为什么HR总是招不到人?总是遇到网上发布招聘总是没人投递?有了投递又是完全不对口?想靠关系招个人才又是渺渺无望?天下之大，总是找不到想要的人才!用人部门催催催，公司老板压压压，作为HR的你，是不是经常处于崩溃的边缘?现在，就有一个让你“重获新生”的机会，大把人才任你挑选!9月23号，药智网携手猎才医药网即将开展线上课程“【揭秘】HR，通过这些渠道来招聘，将有大把人才任你挑选!”为您独家解读医药企业人才招聘方案及招聘渠道分析!
一、开讲时间以及地点
时间：2016年9月23日20:00-22:00
地点：YY频道33977027
主讲人：张珏(jennie)老师
主持人：吾妍
二、讲师介绍
张珏(jennie)老师，从事人力资源招聘行业15年，猎才医药网首席招聘顾问;好猎头网资深招聘讲师;中国医药联盟资深会员导师。擅长生物制剂、制药、医疗器械行业的研发、市场、销售中高端职位;擅长定向挖取人才、人脉资源广、寻访人才渠道多样;成功参与运作过上百个中高端岗位。
三、关注方式
1.微信、微博关注：“药智网”关注;
2.QQ群关注：药智大讲堂-YY交流458423147;
3.邮箱关注：论坛报名后留下邮箱，我们邮箱提醒。
四、YY相关
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五、本次课程媒体支持
猎才医药网(www.jobuy.com)
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问：企业同时招聘一线员工及中高层，但不希望增加费用的情况下，选择什么招聘渠道合适？
答：一般选择网络渠道，中高层选择专业性网站这样的话选择成本会相对低廉。一般的人才的话去人才市场都有涉及，但中高端人才的话，在专业性的网站或者猎头资源里可以招聘到。详情请见第八期录音。
问：什么样的人，适合做招聘？
答：首先不能太内向，不能是性格太高冷，少言语的人，要有锐利的眼光，但是态度是和蔼可亲的，不能给人有太强的压迫感，言谈交流中能够显现出公司的风格，能够诱导面试者说出自己的经历，选出最适合公司以及这个岗位最合适的人选。详情请见第八期录音。
问：HR一般比较喜欢哪些应聘者啊？
答：至少得是成熟的人，谈吐大方，思维活跃会比较好，说话井井有条会优先考虑。详情请见第八期录音。
问：做招聘还要掌握哪些技能？
答：语言的技巧，语言沟通的技巧。还有一些心理上的技巧，详情请见第八期录音。
